Corporate Social Responsibility

CSR

従業員への取り組み

従業員一人ひとりが目標を達成できるように、
自己の能力・意欲を最大限に発揮でき、
オクノで働くことに誇りを持ち、
安全でいきいきと働き続けられる環境作りを推進します。

開かれた職場づくり

従業員は「改善提案シート」を提出し、自分の意見を人事や経営陣に届けることが出来ます。
この制度により、従業員からの意見・要望を経営施策や業務運用に役立てています。

自己啓発支援

給与・賞与決定の基礎となる成果主義評価シートの一部に自己啓発の項目を設けて、
自分自身に投資する従業員を評価しています。

・通信教育  ・資格取得  ・セミナー参加

家庭生活との両立推進

従業員が出産・育児・介護をしながらいきいきと仕事が続けていけるよう、多様な支援制度を導入しています。

・産前産後休業  ・育児休業  ・介護休業  ・看護休暇
・育児・介護短時間勤務  ・育児  ・介護時間外労働制限
・育児・介護深夜業制限  ・フレックスタイム制度
一般事業主行動計画 [PDF]

労働安全衛生

各部門の代表が集まる「安全衛生委員会」を定期的に開催し、それぞれの職場における問題点・改善点を確認して
対策を講じ継続的な改善に取り組んでいます。また「施工現場安全運行規則」を作成中です。

従業員同士の交流を支援

趣味や余暇活動をとおして、年代や部門を越えた従業員同士の交流を深め、社内の活性化をはかることを目的とした
クラブ活動の認定と活動の補助を行っています。就業後や週末を利用して活発に活動しています。
また毎年ボーリング大会や社員旅行を実施し、従業員同士の親睦を深めています。

・釣りサークル  ・ゴルフサークル  ・健康サークル
・山歩きサークル  ・バトミントンサークル